PROTECTION DE LA PERSONNALITE / Bonnes pratiques & docs ressources
Cette page a été mise à jour en mai 2023.
Des questions ou questionnements à propos de ce qui suit ? Vous pouvez contacter le bureau des RP danses - genève !
ENTRETENIR DES CADRES DE TRAVAIL SAINS
DÉPLIANT DE PRÉVENTION DU
HARCÈLEMENT MORAL & SEXUEL
avec liste d'outils et structures ressources
A l'intention des employeur·euse·x·s & des salarié·e·x·s
The English version is coming very soon!
A télécharger ICI
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MARCHE A SUIVRE
PERSONNE DE CONFIANCE EN ENTREPRISE VS COMPAGNIE (PCE)
A l'intention des employeur·euse·x·s
Outil essentiel à la protection des salarié·e·x·s, la personne de confiance en entreprise (PCE) est un soutien externe en cas de harcèlement sexuel et/ou moral, de discriminations ou encore de violence au sein de votre structure. la PCE est aussi une personne qui aide à prévenir les difficultés et à les stopper avant qu'une situation ne dégénère (tensions entre collaborateur·ice·x·s par exemple). Ce service inclut une directive interne (sorte de charte; voir interview tout en bas de cette pageweb) que l'employeur.euse remet à son personnel salarié. Dans le milieu de la culture et pour les petites et minis structures, l'association Safe Spaces Culture apporte une solution adéquate.
Lire la Page 3 / Dépliant Safe Spaces Culture
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MARCHE A SUIVRE
CELLULE RESSOURCE
A l'intention des interprète·x·s qui ne sont pas ou plus sous contrat
La cellule ressource vient en aide à tout personne travaillant dans la culture et qui a rencontré des difficultés au sein d'une structure mais qui n'est actuellement plus sous contrat (de travail ou de coproduction) avec elle.
Lire la Page 2 / Dépliant Safe Spaces Culture
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MODÈLE - DÉCLARATION DE PRINCIPE
Afficher sa tolérance zéro en matière de harcèlement, discrimination et violence dans la sphère professionnelle
A l'intention des employeur·euse·x·s et organisateurs d'événements ou de cours
Une déclaration de principe est habituellement une affiche de format A4 ou A3, placardée dans les locaux (de production, répétition, représentations publiques, cours, etc.) contenant le logo de la compagnie, école, festival, théâtre, qui l'édite et dont le but est de rappeler la ferme volonté de protéger l'intégrité personnelle des collaborateur·ice·x·s et d'instaurer, à tous les échelons hiérarchiques, des rapports respectueux et sans violence. Ce document nomme également le nom et le numéro de téléphone de la personne de confiance en entreprise qui peut être contactée en cas de difficulté.
Télécharger un modèle (A venir)
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CODE DE CONDUITE POUR ENSEIGNEMENT DE LA DANSE
A l'intention des écoles de danse et de leurs usagers
Ce code de (bonnes) conduite(s) a été réalisé par notre faîtière nationale Danse Suisse. Il édicte les comportements attendus de la part de chacun.e (direction et enseignant.e.x.s des écoles, élèves et parents d'élèves), attire l'attention sur la question des locaux et des installations, conseille sur les pratiques commerciales à suivre et insiste sur le respect et l'écoute de chacun.e.
Télécharger le code de conduite
Siteweb Danse Suisse
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