3 MAI 2022 / RENCONTRE "SANTE AU TRAVAIL"

News publiée le 11.04.2022

SENSIBILISATION/FORMATION
SANTE AU TRAVAIL

Formation reconnue par la Ville de Genève, notamment en ce qui concerne le conditionnement des subventions au suivi d'une formation dans le cadre d'une demande de soutien financier pour un projet ponctuel ou pour une cie conventionnée.

MARDI 3 MAI 2022, 13h30-17h00, Genève

INSCRIPTIONS
>>> Formulaire d'inscription (formation offerte, inscription obligatoire ; lieu dévoilé sur inscription)

OBJECTIFS

1. Se familiariser avec les notions juridiques d'atteintes à l'intégrité personnelle et à la personnalité (discriminations, violences, harcèlement moral et sexuel)
2. Se familiariser avec la notion de directive interne, ainsi qu'avec ses champs d'application et ses enjeux
3. Se libérer du malaise qui entoure encore ces questions en activant la parole
4. Devenir soi-même ambassadeur.rice de comportements et consciences favorisant un climat de travail sain dans le domaine de la danse

PROGRAMME
- 13h30 : Accueil & rappel des objectifs de l’après-midi ; par Caroline de Cornière et Barbara Yvelin
- 13h35-13h45: Brève allocution de Sarah Margot, responsable communication au Service culturel de la Ville de Genève
- 13h45-14h45 : Présentation interactive d’une directive interne ; par Esprit d'entente
- 15h00-15h30 : Groupes de travail (cas pratiques, déclaration de principe, directive interne selon modèles mis à disposition, liste des besoins/souhaits du milieu) ; encadrés par Marie Major
- 15h30-16h00 : Présentation des différents groupes de travail, échange et mise en commun ; moment encadré par Marie Major
- 16h00-16h40 : Du droit à la pratique: comment aborder le sujet de vive-voix avec ses équipes et favoriser un climat de travail sain ; par Patrick Mangold
- 16h40-17h00 : Bilan, suite & perspectives ; par Caroline de Cornière et Barbara Yvelin

Participer >>> Formulaire d'inscription

CONTEXTE
Depuis octobre 2020, plusieurs révélations de harcèlement et de dysfonctionnements jettent une ombre sur le domaine de la danse en Suisse-Romande et notamment à Genève. Elles concernent aussi bien les compagnies indépendantes (Cie Interface, Valais & Cie Alias, Genève) qu'institutionnelles (Ballet Béjart Lausanne, Vaud) et les écoles (Rudra Béjart, Vaud).
Aujourd’hui, nous souhaitons que notre communauté en souffrance puisse s’emparer de ces questions par l’intermédiaire de la parole mais aussi par la compréhension des outils de prévention mis en place par la Ville de Genève ainsi que d'autres partenaires. Nous méritons mieux et les générations futures aussi !

BIOGRAPHIES INTERVENANTS & ORGANISATEUR
Esprit d'Entente
Structure recommandée par le IIe Observatoire. Esprit d'entente a été créée par Viktoria Aversano en 2008, rejointe par Christophe Imhoos en 2012. Tous deux médiateurs assermentés et certifiés, coaches et avocats, ils se sont spécialisés dans la prévention et gestion des conflits en milieu professionnel. A ce titre, ils interviennent comme personnes de confiance et/ou médiateurs externes auprès de nombreuses entreprises et organisations en Suisse romande. Ils conduisent également des enquêtes pour harcèlement (psychologique et sexuel) ainsi que des audits sur le climat de travail; ils sont par ailleurs actifs dans la formation et sensibilisation aux risques psychosociaux. https://www.esprit-entente.ch
Le IIe Observatoire
est expert dans les questions d’égalité de genre, de souffrance au travail et de prévention du harcèlement, à Genève depuis près de 25 ans. Il travaille avec plus de vingt entreprises para-étatiques de notre canton. Actuellement sous mandat donné par le Canton, la Ville de Genève et la communauté de Meyrin pour auditionner le milieu de la danse, le IIe Observatoire a dû renoncer à nous accompagner pour cette demi-journée pour cause de "conflit d'intérêt". https://www.2e-observatoire.com
Patrick Mangold
est interprète et porteur de projets en danse ainsi qu’avocat, spécialiste en droit et santé du travail. Il anime des ateliers de sensibilisation au harcèlement, notamment à la Manufacture. https://patrickmangold.ch
Marie Major
est titulaire du brevet d’avocate. A travers son parcours professionnel, elle s’est spécialisée dans le droit du travail et la formation. Les questions de la protection de la personnalité et de la protection des données l’interpellent particulièrement. Elle est membre du comité des Rencontres professionnelles de danses – Genève.
Les Rencontres Professionnelles de danses – Genève (RP danses)
sont une association métier créée en 2008. L’ association défend et promeut les intérêts collectifs des professionnel.le.s du domaine chorégraphique, notamment leurs conditions de travail et d’existence (recommandantions salariales, assurances sociales, santé au travail, sécurité, lieux de répétitions, etc.). En parallèle, Les RP danses offrent une large palette de services (formations continues, organisation des auditions danse du dispositif sport-art-études, examens finaux pour l'obtention du CFC de danseur.euse interprète, orientation contemporaine, etc.) et de conseils, notemment lors de la permanence hebdomadaire du mardis 9-12h00 (ou encore auprès du comité stratégique du CFC danse). L' association effectue également une veille culturelle afin de suivre et anticiper les besoins du domaine en fonction des enjeux sociétaux (écologie des tournées, labels environnementaux, d'inclusion ; soutiens à la création, aux tournées et encouragement à l'emploi).
Barbara Yvelin
est secrétaire générale des RP danses et a suivi la formation Prévenir les risques psychosociaux : un moyen pour réduire le harcèlement au travail (durée: 6h00) dispensée par le IIe Observatoire, en mars 2022
Caroline de Cornière
est interprète, chorégraphe, médiatrice (ADC/Pavillon de la danse) et enseignante de danse (CFP Arts/CFC danse). Elle a fait partie des débuts de l’association en 2008 et est de retour comme membre du comité depuis février 2022.

Cette formation est offerte grâce au soutien de la Confédération et de la République et Canton de Genève, de la Loterie Romande, et de la Fondation Sophie und Karl Bindung

ALLER PLUS LOIN
>>>> Lire notre page "prévention du harcèlement"

Avril 2022